Le potentiel ne se devine pas.
Il se mesure, se confronte, se transforme.
La plupart des décisions sur les talents reposent encore sur une impression. CrosScan y substitue une preuve : il confronte la perception de soi au regard de ceux qui travaillent avec la personne — manager, pairs, collaborateurs — pour révéler les forces réelles, nommer les angles morts, et déclencher les bonnes décisions de développement.
Une valeur, pour chaque partie prenante
Le 360° ne mesure pas pour mesurer : il crée de la valeur pour tous ceux qu'il implique.
« Pour la première fois, j'ai une lecture honnête de mon leadership — pas mes intentions, mais ce que mon équipe vit réellement. Et un plan concret pour progresser. »
« Un appui objectif et bienveillant pour faire grandir mes talents, au-delà des impressions et des évaluations annuelles. »
« Ma voix compte vraiment : mon regard contribue directement à faire progresser la personne que j'évalue. »
« Des besoins enfin objectivés, une formation ciblée et un impact prouvé — pour des budgets de développement maîtrisés. »
Un parcours simple, en trois temps
De la première mesure à la preuve de l'impact — un chemin clair, vécu par chaque participant et chaque partie prenante.
Chaque participant s'auto-évalue, pendant que son manager, ses pairs et ses collaborateurs livrent leur regard. Quelques minutes par évaluateur, sans compte, en toute confidentialité.
Les regards sont confrontés : les vraies forces ressortent, les angles morts apparaissent là où la perception de soi diffère de celle des autres. Chaque écart devient une décision de développement.
Après la formation ou l'accompagnement, on re-mesure sur les mêmes critères. L'évolution avant / après est présentée par famille d'indicateurs (expérience, acquis, application, résultat métier) — le ROI, lui, n'est affiché que lorsqu'une méthode de calcul est documentée.
Du ressenti flou à la décision nette
- Des entretiens annuels basés sur des impressions.
- Des besoins de formation supposés, jamais objectivés.
- Un budget de développement difficile à justifier.
- Un angle mort que personne n'ose nommer.
- Une lecture à 360° de chaque talent, fondée sur des faits.
- Des besoins objectivés, une formation ciblée sur les vrais écarts.
- Un impact re-mesuré qui prouve le retour sur investissement.
- Les angles morts révélés — et adressés avec bienveillance.
Deux niveaux d'évaluation complémentaires
Inspirées des références internationales les plus reconnues
Les diagnostics de personnalité, de style de leadership et d'intelligence émotionnelle qui font référence, inspirés des meilleurs tests internationaux. Une lecture claire de qui vous êtes, utilisable dès aujourd'hui.
Voir les évaluations standards →Vos diagnostics 360° d'atelier
Pour chaque atelier, un diagnostic 360° dédié qui mesure précisément les compétences travaillées. Le participant identifie son écart à combler, et mesure ses progrès après la formation — la preuve de l'impact.
Voir le catalogue complet des diagnostics 360° atelier →De la crédibilité, du sens — et des budgets maîtrisés
Une alternative crédible aux assessments externes coûteux, sans compromis sur la rigueur : vous gardez la maîtrise du nombre d'évaluations, des participants et des coûts, tout en donnant du sens à chaque mesure.
La rigueur des meilleurs instruments mondiaux. La pertinence de votre contexte.
Chaque item est ancré dans les modèles et les méta-analyses qui font autorité en sciences du comportement et du leadership — et réécrit en situations concrètes vécues par vos équipes. Ni un questionnaire générique acheté sur étagère, ni une opinion : une mesure fiable, comparable et défendable, sur laquelle vous pouvez engager une décision.
Tout ce que vous vous demandez, avant de commencer
Est-ce vraiment confidentiel ?
Oui. Les réponses des évaluateurs (manager, pairs, collaborateurs) sont restituées de façon agrégée. Le participant reçoit une lecture consolidée, jamais le détail nominatif d'un évaluateur isolé.
Combien de temps cela prend-il ?
Chaque évaluateur y consacre quelques minutes, à son rythme : une durée indicative est affichée, et le temps réellement passé est mesuré à chaque session pour rester honnête sur l'effort demandé. Le participant et chacune de ses parties prenantes répondent depuis n'importe quel appareil, sans créer de compte.
Sur quoi vos évaluations sont-elles fondées ?
Sur les référentiels et recherches qui font autorité en sciences du comportement et du leadership — leadership transformationnel, intelligence émotionnelle, sécurité psychologique, négociation raisonnée — avec des items propriétaires CrossBiz.
Comment maîtrise-t-on les budgets ?
Vous décidez du nombre d'évaluations et de participants. Pas de facture qui explose à la passation : une alternative crédible aux assessments externes coûteux, sans compromis sur la rigueur.
J'ai déjà reçu un code d'accès, où vais-je ?
Tout se passe ici, sur crosscan.crossbizconsulting.com. Saisissez votre code sur la page « J'ai un code » et vous accédez directement à votre évaluation — aucune autre plateforme, aucun login.
Vos meilleurs talents méritent mieux qu'une intuition.
Construisons ensemble le diagnostic qui transformera la perception en décisions — et le développement de vos équipes en performance mesurable.